无聊布棉的blog

这几天，关于PConline振荡的消息，又到处都在讨论，在techweb的传闻版很久都没这么热闹了，竟然出现了7.8页的讨论。而在17pr，上面的消息也是有人贴然后被删，然后又有人贴，讲的是人士变动的详细情况。

本来不该说什么了，因为我一直也说，出来了就不好讲旧东家的坏话。我也不说什么坏话了，就只讲一下最近关于这个公司的一些见闻和一些感受。

最近一直很多朋友找我帮忙介绍人，因为现在很缺做的不错的编辑，我说你自己去太平洋挖吧，那人都不错，我就费事参合了。他去了，挖了2个走，说PConline的人很不错，然后请我吃了2顿饭，当然如果我真的参与卖人，那肯定是人才，至少人品是好的。

不久前，一个朋友要我帮他表弟介绍工作，问我能不能帮忙弄进太平洋，我说你是想让他在太平洋学习编辑基本功然后再去好的地方是吧，你把太平洋当练习场了？这位哥们说的实在，我从来没有把太平洋当练习场，他本来就是一个练习场啊。

几乎每次太平洋的动荡，都会把很多人散落到其他公司，造成了经常一些小型聚会一眼看去，似乎是太平洋的新老员工聚会一样。

N年前的163.net，几年前的赛迪，近2-3年的太平洋，都无法摆脱帮人培养人才的境地，无法留住人，就永远作不大。现在很多网站的高层都是163.net出来的，而很多中层则是赛迪出来的，现在很多中层靠下的那种，很多太平洋的。

人才的培训体系很重要，不过，晋升体系也很重要，人才走的原因，除了金钱的原因，还有很大的原因是因为看不到向上升的希望，人嘛，很简单，要么为名要么为利。没有相应的职位和晋升机会，即使工资不低，但是作为员工心态也一样会起变化，因为员工会想如何能体现相应的价值？

当年离开太平洋，曾经写过很长的一个文章，不过忍着没发出来，想不到当时写的很多东西，现在还没过时，因为企业的操作方式仍然没有太大的改变。